Archives de catégorie : Emploi

Evolution des compétences du veilleur

Petit retour sur l’après-midi consacré à la veille d’information dans le cadre de l’événement organisé par la HEG pour les 100 ans de la filière Information documentaire à Genève, et qui a eu lieu du 18 au 22 juin.

« L’évolution de la veille : quels rôles et compétences à développer pour les professionnels de demain ? »

 

Ainsi, l’après-midi a débuté par la conférence de Véronique Mesguich, consultante et formatrice spécialisée dans le domaine de la veille stratégique, sur l’évolution des compétences des veilleurs.

compétences VEILLE
Photo : Véronique Mesguich / HEG Genève : https://www.hesge.ch/heg/100-id

 

En introduction, elle est revenue sur les 3 paradoxes du numérique afin de poser le décor sur le métier du veilleur d’information.

Paradoxe du numérique : Tendance au cloisonnement et à la transversalité ce qui est paradoxal. Mainmise des GAFA  sur l’accessibilité des données. Tim Berners Lee a d’ailleurs alerté cette année à ce sujet. cf « the Web is under threat. Join us and fight for it »

Paradoxe sur les sources : Démultiplication des sources et en même temps, phénomène de pensée unique. cf les Featured snippet : mise en exergue d’un résultat mis en avant et qui est amorcé comme un bon résultat. Lire à ce sujet le billet d’Abondance : « Google donne plus d’infos sur les Featured Snippets »

Paradoxe sur la mémoire du Web : Beaucoup de contenus éphémères. Quid du droit à l’oubli ? Evolution du web vers le « post texte », le vocal et l’éphémère. Web 4.0 et révolution du « phygital », la fusion du physique et du digital.

Evolution des solutions de veille :

  • Evolution des solutions : orientées vers le social media listening : activité d’écoute des internautes présents sur les médias sociaux (sites de micro-blogging, forums, réseaux sociaux numériques…)
  • Flux RSS : l’icône est de moins en moins visible sur les sites, ce qui n’empêche pas au veilleur de continuer d’utiliser la surveillance via cette précieuse application.
  • Un modèle économique de moins en moins gratuit

Evolution des compétences :

  • Importance du sourcing dans le métier : identifier un corpus de sources pertinentes et le paramétrage manuel de solutions de veille.
  • Nécessaire empathie dans un monde qui prime sur la robotisation.
  • Esprit critique : ne pas foncer sur une solution dite « miracle » d’outil d’automatisation. Penser à l’humain !

Je rajouterai pour ma part que lorsque nous voyons certaines solutions de veille avec un pauvre sourcing représenté dans le package (je pense à Talkwalker utilisé récemment) , et que beaucoup restent sur ce sourcing en ne faisant aucunement preuve d’identifier un corpus de sources plus qualitatives (cela demande du travail c’est certain) on se dit que l’outil (la solution de facilité) a gagné. On s’éloigne grandement des vraies compétences du veilleur et on se rapproche de la « robolution »

La présentation de Véronique Mesguich ne semble pas encore accessible sur le site Web de l’événement. Je la mettrai en lien dès sa diffusion.

Je reviendrai dans un prochain billet sur mon expérience d’escape game consacrée à la veille.

PoleDocumentation : Offres d’emploi dans les métiers de l’information

Aujourd’hui, focus sur la rubrique emploi. Le site diffuse des offres d’emploi et des missions de stage en infocom et métiers de l’information :

  • Documentaliste / Gestionnaire d’information
  • Chargé(e) de veille
  • Community Manager, animation de communauté(s)
  • E-Réputation

Pour consulter les offres, quatre moyens :

– Rejoindre le réseau via la liste de diffusion

– Consulter directement en ligne les offres d’emplois / stage sans passer par la mailing list et directement à cette adresse

– S’abonner au compte Twitter de PoleDocumentation : @Pole_Doc

– Consulter le Netvibes de PoleDocumentation avec l’onglet « info-doc-veille »

Bon courage à toutes celles et ceux en plein recherche d’emploi ou missions de stage. Et si l’envie vous prend d’être bénévole pour le réseau n’hésitez pas à contacter le staff de PoleDocumentation.

Le Printemps des personnalités de l’info-com

Quelle bonne idée d’organiser avec l’arrivée du Printemps un événement centré sur l’info-com.

Ainsi, le réseau PoleDocumentation organise dès ce lundi « le Printemps des personnalités de l’info-com ». 4-5 personnalités de l’info-com partageront jusqu’au mois d’avril des anecdotes personnelles de recherche d’emploi en info-com ou bien des anecdotes de recherche de client en tant que prestataire de services documentaires, ou concernant la réalisation d’un contrat.

Le premier témoignage de la semaine est celui de Jérôme Bondu, animateur du blog www.inter-ligere.net

Alors restez connecté sur PoleDocumentation tout au long de ces prochaines semaines !

Offre d’emploi : Archivist – Document Manager – 80% position

Diffusée via le réseau en info-doc :

Archivist – Document Manager – 80% position
9,5 months from 15-Feb-2011 to 30-Nov-2011
Novartis Pharma, Basel, Switzerland

Main Tasks:

– Trial Master Files Archiving in accordance to existing procedures (incl. Shipment Reception, Quality Control, pre-indexing, Filing).
– Archiving activities Monthly Reporting
– Upon request, might participate in Regulatory Documentation search and supply

Profile:

– Degree and/or experience in Archiving / Document Management (Required)
– Experience / Knowledge in Pharma & Clinical Research an asset

Technical Skills:

– Database search & indexing
– Proficient with IT Tools (MS Office suite, especially Excel) and e-mail (i.e. Lotus Notes) – required
– Strong understanding of Archiving processes and challenges
– Document Management techniques (Classification, Indexing, etc.)

Soft skills

– Quick learner, autonomous & team player
– Detail-oriented, methodic
– Dynamic & reactive
– Open-minded and communicative: able & willing to work in a multi-cultural environment

Languages:

– English required
– French / German an asset

Additional consideration:

Archiving activities require the candidate to be able to climb a ladder up to 2.5 meters and to be in good physical condition (i.e. no dorsalgia)
Please submit your electronic application to dorothee.ledentu@novartis.com (e-mail subject: “Temp Job Archivist”.)

Wanajob : moteur de recherche de recherche d’emploi

Wanajob est un nouveau moteur de recherche rassemblant des offres d’emploi issues de sites spécialisés ou généralistes et sites d’entreprises.

Wanajob.com comptabilise aujourd’hui 8 000 offres et une quinzaine de sources. Une trentaine d’autres flux sont en traitement à l’heure actuelle. Les objectifs à atteindre s’élèvent à 300 000 offres d’ici un an environ.

Pour en savoir plus

Enquête Offre d’emploi et recrutement (OFER)

L’enquête Offre d’emploi et recrutement publiée par la direction et l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère de l’emploi vient de sortir aujourd’hui. On y apprend des choses droles venant des réponses des employeurs…. Tirés au sort à partir du répertoire SIRENE de l’Insee et sélectionnés par téléphone, les établissements interrogés sont ceux ayant recruté ou essayé de recruter (hors intérim) au moins un salarié au cours des douze mois précédant la collecte de l’enquête.

Bref, dans cette enquête, on apprend que la motivation (96%), la personnalité (plus de 80%) et la présentation (apparence, soin général) sont les trois premiers critères d’embauche en CDI mis en avant par les employeurs, quels que soient le type de poste et le secteur d’activité. Ensuite, par ordre décroissant d’importance viennent le contenu de l’expérience, la façon de s’exprimer, la disponibilité immédiate , les compétences techniques, le niveau de formation, la durée de l’expérience…. C’est bizarre mais la maîtrise des langues étrangères ou bien les prétentions salariales sont des critères pris en considération dans moins de 50% des recrutements. Je me souviens pourtant bien d’avoir assisté à des entretiens ou c’était tout le contraire……

Franchement si la motivation, la personnalité et la présentation sont les 3 critères les plus importants je me demande pourquoi ceux qui n’ont pas de diplômes en bavent autant (même ceux ayant des diplômes). Bref, je ressens un peu et même pas mal d’hypocrisie de leur part. La preuve avec l’exemple de l’âge qui (tiens donc) fait parti des critères pris en considération dans moins de 50% des recrutements.

Mais bon en les écoutant si tu as 50 ans, que tu n’as pas de diplômes et bien ce n’est pas grave soigne ta présentation et montre ta réelle motivation tu as plus de chances d’être embauché pour le précieux sésame du CDI. Si seulement………

Présentation de l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (OFER)